Nöbetçi Eczaneler
Dünyanın önde gelen ulaşım ve teslimat platformlarından Uber, şirket içindeki organizasyon yapısını baştan düzenlemeye hazırlanıyor. Bloomberg News’in haberine göre şirket, küresel ölçekte yaklaşık 3 bin 300 çalışanıyla yollarını ayıracak.
Uber CEO’su Dara Khosrowshahi, çalışanlara gönderdiği e-postada yeniden yapılanma kararının şirketin son yıllardaki hızlı büyümesinin ardından ortaya çıkan organizasyonel ihtiyaçlardan kaynaklandığını belirtti. Khosrowshahi’ye göre Uber’in daha küçük bir şirket olduğu dönemde etkili şekilde çalışan bazı organizasyon modelleri, şirketin bugünkü büyüklüğü ve faaliyet kapsamı karşısında yeterince verimli sonuç vermiyor.
Yönetici kadrosunda yüzde 20’lik küçülme
Yeniden yapılanmanın en dikkat çekici başlıklarından biri yönetim kademesinde yaşanacak değişim olacak. Uber, şirket bünyesindeki yönetici sayısını yaklaşık yüzde 20 azaltmayı planlıyor. Şirket, bu kapsamda yöneticilerin tamamının işten çıkarılmayacağını, bazı yöneticilerin bireysel çalışan pozisyonlarına geçirilebileceğini belirtiyor. Bununla birlikte işten çıkarma sürecinin yalnızca yönetici kadrosuyla sınırlı kalmayacağı ve diğer çalışanları da kapsayacağı bildiriliyor. Uber, yöneticiler arasında kaç kişinin doğrudan işten çıkarılacağı konusunda ise net bir oran paylaşmadı.
Küçük ekiplerin sayısı azaltılacak
Şirketin yeni organizasyon modelinde daha az sayıda ve daha büyük ekiplerle çalışılması hedefleniyor. Bir veya iki kişiden oluşan küçük ekiplerin sayısının yaklaşık yarı yarıya azaltılması planlanıyor. Uber yönetimi, bu değişiklikle birlikte özellikle organizasyonun alt kademelerindeki çalışan sayısının da azaltılmasını öngörüyor. Böylece karar alma süreçlerinin hızlandırılması ve ekipler arasındaki koordinasyonun daha etkin hale getirilmesi amaçlanıyor.
Üç operasyon ekibi tek çatı altında birleşecek
Yeniden yapılanma kapsamında Uber’in restoran, perakende ve beyaz etiketli teslimat hizmetlerinden sorumlu üç ayrı operasyon ekibinin tek bir yapı altında toplanması planlanıyor. Şirketin temel mühendislik, bilim ve teslimat ekiplerinde de organizasyonel değişikliklere gidilecek. Uber, farklı ekiplerdeki görev ve sorumlulukların yeniden düzenlenmesiyle daha merkezi bir çalışma modeli oluşturmayı hedefliyor.
Uber’de uzaktan çalışmaya yeni sınır
Yeniden yapılanma yalnızca çalışan sayısı ve ekip yapısıyla sınırlı kalmayacak. Uber’in çalışma modelinde de önemli bir değişikliğe gidilecek. Şirket, önemli ofis lokasyonlarında çalışanların daha fazla ofisten çalışmasını istiyor. Uzaktan çalışmaya devam edecek personelin oranının ise yaklaşık yüzde 1 seviyesinde tutulması planlanıyor.
Uber daha az katmanlı bir organizasyon hedefliyor
Uber yönetimi, yeniden yapılanma kararının temelinde şirketi daha basit, hızlı ve daha az katmanlı hale getirme hedefinin bulunduğunu belirtiyor. Hızlı büyümenin beraberinde getirdiği yönetim katmanları, koordinasyon süreçleri ve birbirinden ayrışan sorumluluk alanlarının şirketin karar alma mekanizmalarını zorlaştırdığı değerlendiriliyor. Yeni modelle birlikte bu yapının sadeleştirilmesi amaçlanıyor.
Binlerce çalışan için işten çıkarma süreci başlayacak
Uber’in planladığı yeniden yapılanmanın en önemli sonucu ise küresel çapta binlerce çalışanın işini kaybedecek olması. Yaklaşık 3 bin 300 çalışanın şirketten ayrılması beklenirken, yönetici kadrosunda da yüzde 20’lik küçülmeye gidilecek.