Nöbetçi Eczaneler
İş hayatında çalışanlara tahsis edilen telefon, tablet ve bilgisayarların kullanımına ilişkin tartışmalara son noktayı koyabilecek önemli bir karar verildi. Yargıtay, işverenlerin şirkete ait cihazlar üzerindeki mülkiyet hakkının, çalışanın özel hayatı ve kişisel verilerinin korunması hakkının önüne geçemeyeceğini belirtti.
Kararda, çalışanların şirket tarafından verilen cihazlarda yer alan kişisel mesajlarının ve WhatsApp yazışmalarının izinsiz şekilde incelenmesinin özel hayatın gizliliği kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Böylece işverenlerin çalışanların kişisel haberleşmelerini keyfi şekilde denetleyemeyeceği yönünde önemli bir içtihat ortaya çıktı.
Davanın merkezinde bir mühendisin mücadelesi yer aldı
Emsal karara konu olan olayda, özel bir şirkette yaklaşık beş yıl görev yapan bir mühendis, iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından şirket telefonuna el konulduğunu ve cihazdaki kişisel verilerinin izinsiz şekilde incelendiğini öne sürdü. Çalışan, sadece iş akdinin sona erdirilmesine değil, özel yazışmalarının okunmasına da itiraz ederek hukuki süreç başlattı. Dava kapsamında kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra manevi tazminat talebinde de bulunuldu.
Özel hayatın korunması hakkı ön plana çıktı
Yargıtay’ın değerlendirmesinde, dijital çağda çalışanların özel hayatının korunmasının temel haklar arasında yer aldığına dikkat çekildi. Kararla birlikte işverenlerin, şirket cihazlarında bulunan kişisel verilere ve özel yazışmalara erişim konusunda belirli sınırlar içerisinde hareket etmesi gerektiği mesajı verildi.